通過體制創新，使門窗企業的日常運作更有秩序，提升管理水平，并且借以擺脫某些過時的舊體制的束縛，使企業煥發青春活力。通過領導的思想創新，保障企業在不利的市場環境下也能沿著正確的方向發展。通過員工的思想創新增強企業的凝聚力，發揮員工的創造性，為企業帶來更大的效益。
提升品牌內涵，追趕競爭對手——企業之間存在著很大的差距，這差距不僅在于質量的高低，更在于品牌內涵、品牌影響力的巨大差距。國內的門窗產業進入門檻很低，而且技術含量不高。只要有數十萬元就可以買一條生產線招幾十個人從事門窗生產。
企業名氣大小和品牌知名度都不是決定其市場份額和利潤的關鍵。一些在全國市場如雷貫耳的品牌，到了一些地方市場，經常會被地方品牌擊敗。企業真正的差距還是在于品牌內涵。這內涵不僅在于企業、品牌、門店形象，更在于產品質量、企業文化、員工精神風貌，以及處處為消費者著想的服務意識等多個方面。
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